As grandes empresas do Reino Unido terão que tornar públicas as bonificações que atribuem aos seus funcionários, segundo uma nova lei agora proposta que tem por objetivo reduzir as diferenças salariais entre sexos, anunciou, este domingo, o Governo britânico.
Downing Street assinalou que divulgar publicamente o montante pago aos funcionários em prémios salariais é a primeira de várias medidas, que irão ser anunciadas nos próximos dias, destinadas a impulsionar a igualdade de género.
A legislação, proposta pelo Partido Trabalhista em 2010 e cuja implementação foi bloqueada pelos Conservadores até este ano, irá aplicar-se a empresas com mais de 250 trabalhadores, de Inglaterra, País de Gales e Escócia.
Ainda que não haja uma data definida para a entrada em vigor, o Governo anunciou que será publicada “em devido tempo”.
