Como designer de produto numa startup, líder de uma comunidade de UX design e embaixadora de uma comunidade de tecnologia, enfrento e testemunho os desafios e oportunidades únicas para mulheres na tecnologia. Hoje, foco especificamente em tecnologia, uma área onde as minhas experiências pessoais e profissionais se entrelaçam com insights e estratégias de produtividade, oferecendo táticas para reforçar a presença feminina.

A indústria global de tecnologia, refletindo o cenário de 2023, mostra que as mulheres compõem entre 28% e 32% da força de trabalho. Este dado é uma luz que ilumina a necessidade de ação e mudança, conforme destacado pelo estudo “Portuguese Women in Science and Technology (S&T): Some Gender Features Behind MSc. and PhD. Achievement” no ResearchGate.[1][2][3][4]

Neste contexto, a participação em comunidades, emerge como um pilar fundamental para o crescimento e apoio contínuo. Tais plataformas proporcionam um ambiente seguro e estimulante para discussões, mentoria e apoio mútuo, essenciais para superar desafios como a sub-representação feminina em cargos de liderança.[5] Esta conexão com outros profissionais é uma fonte inesgotável de aprendizagem e empoderamento.[1] Enfrentar desafios como a sub-representação feminina em cargos de liderança, que atualmente é de apenas 10.9% segundo dados da Comissão Europeia, é crucial.[6] Na minha opinião, é fundamental promover políticas empresariais focadas na igualdade de género, particularmente ao observarmos que a taxa de retenção de mulheres no setor tecnológico, a meu ver, é baixa – apenas 38% das mulheres com formação em ciência da computação estão de facto a exercer as suas profissões na área.[1] [7] Políticas inclusivas são essenciais para transformar esta realidade e garantir uma maior representação feminina na tecnologia. Assim, proponho algumas estratégias e dicas que podem dar início a essa mudança, mas é importante salientar que a transformação real só acontecerá através de diálogos abertos com todos e da implementação conjunta de medidas que façam sentido no contexto de todas as pessoas envolvidas.

Estratégias para o crescimento na carreira 

Participar ativamente em comunidades cria oportunidades únicas de aprendizagem e networking.[7] Juntar-se a grupos como Portuguese Women in Tech e Ladies that UX, entre outras, plataformas similares proporciona um suporte valioso e uma troca de experiências enriquecedora.[1] A educação contínua, através de cursos e workshops específicos da sua área tecnológica, é outro passo fundamental, permitindo que esteja sempre à frente das tendências e desenvolvendo habilidades que nos destacam no mercado. Investir em projetos pessoais e procurar feedback e mentoria são ações que impulsionam o crescimento. Estes projetos não só realçam as nossas competências, mas também, nos dão a oportunidade de explorar novas ideias e soluções criativas. A mentoria, em particular, é uma ferramenta poderosa para orientação e desenvolvimento de uma visão de carreira mais clara.[8]

Negociação de salários

A negociação de salários é um aspeto crítico na carreira, especialmente num campo dominado por homens. Iniciar esta conversa com uma pesquisa de mercado robusta fornece uma base sólida para discussões. É importante conhecer o valor do seu trabalho e ser capaz de comunicá-lo eficazmente. Praticar a negociação em cenários simulados e ser assertiva sobre o seu valor para a empresa são habilidades que podem ser aprimoradas ao longo do tempo.[1] [9] [10]

Uma abordagem que recomendo é documentar o seu progresso e conquistas. Ferramentas como Excel ou Notion são excelentes para manter um registro do seu trabalho, projetos e aprendizagens. Além disso, criar um Figjam com histórias e experiências profissionais conectadas a habilidades práticas e soft skills é uma maneira eficiente de visualizar o seu crescimento e preparar-se para futuras oportunidades.

Em conclusão, as mulheres em tecnologia enfrentam desafios únicos, mas também possuem oportunidades incomparáveis para moldar Portugal. A participação ativa em comunidades, a procura contínua por educação, o desenvolvimento de projetos pessoais, e a negociação eficaz de salários são passos fundamentais. Com a experiência correta e as ferramentas adequadas, podemos preparar-nos para qualquer desafio e realçar o nosso valor inestimável na indústria.