Portuguese Women in Tech
Inteligência artificial e inteligência humana
Não sei se não haverá mais máquinas prontas a sentir, só sei que temos muitos humanos que não sentem ou não querem sentir!
Humanos vs. tecnologia: um futuro de competição?
Este artigo podia ter sido escrito pelo Chat GPT, mas não. Veio da mão humana. É um exemplo da exceção, ou da regra? A evolução tecnológica vem substituir os profissionais de saúde e nutrição?
Quebrar barreiras em tecnologia
Arrojar é fundamental no caminho a percorrer na representação feminina na tecnologia. Ter confiança nas suas próprias capacidades para simplesmente concretizar é uma habilidade inestimável.
Contributo na diversidade, equidade e inclusão
A representação importa, e é também devido ao recrutamento e à inclusão das mulheres em todas as áreas de uma empresa ou setor que conseguimos atrair talento feminino e promover a equidade de género.
O impacto da inteligência artificial na nossa vida
Será que vamos confiar completamente em tudo o que a inteligência artificial nos providencia? E conseguiremos ter decisões autónomas, assentes em conhecimento e opinião verdadeiramente nossos?
Maternidade e carreira: escolher porquê?
Poucos parecem recordar as competências extraordinárias que a maternidade agrega às mulheres como profissionais – e que perfazem muitas das soft skills atualmente mais valorizadas pelas organizações.
Gerir equipas geo distribuídas e multiculturais
Considero fascinante perceber como somos enquanto pessoas que gerem e são geridas em contextos digitais, por e com pessoas que, muito provavelmente, nunca vamos ver pessoalmente.
Criar uma “women’s community” numa empresa tech
As women’s communities são uma oportunidade para as empresas tech se tornarem um empregador de oportunidades iguais e prepararem o terreno para que as mulheres atinjam seu potencial.
Sete tendências de UI para eCommerce em 2023
Em 2023, cerca de 8 biliões de dispositivos terão assistente de voz. 65% dos proprietários do Amazon Echo e do Google Homeowners dizem que não conseguem imaginar uma realidade sem um smart speaker.
Looking Up: ser ou não ser uma role model
Nós mulheres, tendencialmente perfeccionistas,não pensamos que aquelas que serão a futura geração possam olhar para nós como role models porque estamos apenas a fazer o nosso papel.
Condução autónoma: largar o volante. Preparado?
Numa situação de condução autónoma o nosso sentido de controlo muda, passamos de agentes ativos a agentes passivos e será o nosso veículo que irá ver, decidir e comunicar por nós.
Transformar culturas para ganhar diversidade
A pandemia potenciou a digitalização, mas as disparidades de género pré-existentes foram ampliadas, ao invés de se aproveitar esse momentum para investir em locais de trabalho mais inclusivos.
Afinal, o que é o UX Design?
O UX Designer é um profissional que se dedica a melhorar a experiência do utilizador. Como? Colocando o utilizador em primeiro lugar, sem nunca esquecer as necessidades e interesses do negócio.
Pensar a prática de design para a Web3
Transparência não é só uma palavra bonita, é um pilar desta nova fase da internet e, consequentemente, tem de estar incluída nas decisões estratégicas de produto e design
De nutricionista a designer de produto aos 30
Na área tecnológica o ênfase não é dado à área de formação mas sim às competências técnicas e pessoais. É comum encontrar pessoas formadas noutras áreas a trabalhar neste sector.
Hybrid Work, uma cultura de diversidade e inclusão
O modelo híbrido de trabalho respeita as forças de cada um, as suas mais valias e dá oportunidades de crescimento e desenvolvimento mais orientadas para o que cada um deseja desenvolver.
Ir além das quotas
Agora que as contratou a todas, certifique-se de que tem as condições certas para que fiquem.
A inclusão no sector tecnológico
A diversidade e inclusão deverá idealmente ser parte da estratégia da empresa, com um budget alocado, uma pessoa ou equipa responsável, e objetivos mensuráveis.
People Xperience abordagem holística e estratégica
A equipa de People Xperience (PX) tem de estar no centro das discussões estratégicas da empresa, com total participação nas decisões, porque no final do dia toda e qualquer decisão impacta pessoas.
Inspirar não chega
Atualmente quase todos os líderes querem ser inspiradores e agitar as paixões das suas equipas para atingir um desempenho revolucionário. Motivar e inspirar são temas de tendência.
Networking – precisamos ou não?
Existem várias iniciativas que parecem não estar de acordo sobre o virtual ser suficiente. Assiste-se cada vez mais a uma tendência para o presencial. Tecnologia não é sinónimo de trabalhar sozinho.
Estereótipos, mitos e factos do mundo tech
Inovações constantes e cada vez mais velozes fazem imperar a cultura do resultado imediato, mas não serão horas a mais que irão necessariamente atribuir qualidade e velocidade àquilo que entregamos.
A tecnologia ao serviço da informação de qualidade
Um estudo da Obercom revela que apenas 8 a 12% das atuais tarefas dos jornalistas são desempenhadas por sistemas automatizados, sendo que a IA proporciona sobretudo tarefas básicas.
A líder inesperada
Quando paramos de seguir “receitas” e prestamos atenção aos resultados, deparamo-nos com líderes inesperados, que são capazes de exercer influência – muitas vezes sem autoridade formal.
Experiência do colaborador
A comunicação na fase prévia à admissão deve ser capaz de gerar ainda mais entusiasmo e motivação para o que aí vem, o “dream job” na “dream company”, o querer pertencer e fazer parte de algo maior.
Meritocracia e (des)igualdade de género
A maioria das empresas nasceu quando as mulheres ainda não ocupavam o mercado de trabalho, o que fez com que, de forma natural, essas empresas se concebessem à medida dos homens.
Desvendar o monstro remoto
Mesmo nas melhores circunstâncias, o trabalho remoto não deixa de ser isolante. Os funcionários provavelmente precisarão de assistência para manter as conexões pessoais de que precisam.
Contribuição individual para gestão de engenharia
Mudar para uma carreira de gestão não é subir na carreira, mas sim uma mudança lateral.
Algoritmos éticos e inclusivos
Apenas nos últimos dois anos a disciplina da Ética começou a ser incorporada nos cursos de tecnologia. A responsabilidade de formar para o raciocínio ético tem recaído maioritariamente sobre empresas.
Visibilidade, representatividade e ética laboral
Não podemos falar em qualidade, em capacidades e em competências, se o nosso primeiro passo para a seleção de pessoas é o nosso próprio julgamento pessoal.
O segredo para a excelência na liderança
Numa empresa, as pessoas que interagem com os clientes são as da base da pirâmide. É por isso fundamental que todos, e principalmente estes, consigam alinhar o trabalho com os seus próprios valores.
Liderança Inclusiva: a importância da diversidade
Valorizar a singularidade de cada um deve estar no topo das prioridades da liderança de qualquer organização. Esta prioridade traduz-se numa força de trabalho mais feliz, produtiva e inovadora.
O que é o Design Thinking?
O Design Thinking oferece toda uma nova abordagem para pensar “out of the box” desenvolvendo a criatividade necessária que lhe permite chegar a soluções inovadoras para os seus produtos.
Trajetos e oportunidades para uma carreira em Tech
As oportunidades em tecnologia são muitas ao longo do caminho, precisamos estar atentas e prontas para agarrá-las.
Liderança positiva
Liderar é fazer aos outros o que gostamos que nos façam a nós, é ouvir, permitindo que todo o grupo atinja os seus objetivos, no menor tempo, com o menor custo e a melhor qualidade, mas de forma feliz
A análise de dados no marketing digital
Não basta olhar para os dados analisados e deixá-los “ali encostados à sombra”. Torna-se fundamental compreender se os resultados obtidos foram ou não resultado das decisões anteriormente tomadas
Web 3, uma indústria ainda dominada por homens
Entre os investidores em criptomoedas as mulheres são ainda uma minoria. Tendem também a correr menos riscos, tornando a participação ainda menor quando se considera a acumulação de riqueza.
Admirável nova cultura organizacional
Falamos de uma mudança de poder no mercado de trabalho. Se até aqui a percepção que havia era que as empresas podiam e decidiam, agora o poder é partilhado com o trabalhador.
Quebrar mitos nas gerações mais jovens
Os mitos existem para ser quebrados; principalmente aqueles que geram ideias erradas e têm um impacto negativo na perceção das gerações mais jovens.
Quebrar barreiras na área cripto
Para continuar a crescer, precisamos de assegurar que todos participam plenamente no ecossistema tecnológico, e isso começa com a participação feminina.
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