A ASP faz bem essa referência e partilha dessa consideração que é feita. Relembramos que o RASI é um documento que refere aquilo que as diversas polícias comunicam. Na nossa opinião, a realidade criminal não tem só esta dimensão, ou seja, os resultados daquilo que é, por exemplo, a perceção de segurança das pessoas, não são contabilizados no relatório. Percebemos claramente que este tipo de relatórios têm, de alguma forma, que traduzir aquilo que são dados mais reais, mas relativamente àquilo que é a criminalidade participada e não aborda a questão, por exemplo, da perceção da segurança, que tantas vezes é importante também para analisar estes fenómenos criminais. O que nos apraz mais dizer relativamente ao RASI e aquilo que tem a ver com o ano 2021, uma vez mais, refere um ano de grande complexidade e de muita exigência para os profissionais, no caso concreto, da Polícia de Segurança Pública, profissionais esses que apesar de vários constrangimentos e de ausência de muitos recursos, que o próprio relatório acaba por identificar ao nível dos efetivos, contribuíram para o combate à criminalidade. 2021 foi também um ano, fruto da realidade Covid, em que os profissionais tiveram, para além daquilo que é o seu serviço normal, um conjunto de missões acrescidas, por razão do Covid, sendo certo que não se conseguiu realizar essas missões acrescidas sem descurar a questão da componente preventiva. Por isso, não nos apraz fazer agora comentários de natureza operacional ou de interpretação dos números, porque isso compete obviamente a outras entidades, mas numa primeira análise relativamente ao relatório, é isto que nos apraz dizer.

De certa forma, foi um ano desafiante também por causa dessa questão do Covid. Acha que os meios que a PSP teve no ano passado, que eventualmente há concursos e há, pelo menos a intenção do governo, de aumentar esses meios, esses efetivos da PSP ao longo dos próximos tempos, nomeadamente este ano, mas acha que o facto de haver esse desafio da pandemia também veio demonstrar a falta de meios e falta de efetivos na PSP?

Parece-me que isso é facilmente percetível aos olhos de quem conhece a realidade interna e aquilo que foi o ano de 2021. É verdade que está a realizar-se neste momento mais um curso de formação de agentes. É verdade que já deu início a perspectiva de nova bolsa para responder a essas necessidades futuras. No entanto, todos sabemos, e já é dado como adquirido até ao nível do MAI, ao nível da Direção Nacional da Polícia, algo que a ASP vem dizendo há muito tempo, que é a falta de atratividade da profissão de polícia, é o envelhecimento e o difícil rejuvenescimento da instituição, tendo em conta aquilo que está a acontecer ao nível da aposentação. Está a haver um bloqueio por força do Orçamento de Estado ou dos sucessivos Orçamentos de Estado relativamente à saída dos profissionais para o regime de pré-aposentação, o que está a tornar a instituição PSP mais envelhecida e com isto com reflexos na sua componente operacional. E este ano de 2021 veio também ao nível daquilo que foi a realidade Covid, demonstrar estas particularidades e é importante o Governo, a tutela perceber que, tendo em conta que em 2022 e com base neste relatório, e sendo certo, ou é dado como quase adquirido, que vai haver um desconfinamento e com isto um conjunto de festividades, interações e dinâmicas sociais, era importante que a gestão de recursos humanos e a formação de novos polícias fosse uma imposição e uma realidade para dar resposta a este desconfinamento e a esta normalidade que vamos entrar, possivelmente, apesar de haver agora aqui alguns indícios relativamente a esta questão das infeções, mas a verdade é que este desconfinamento vai obrigar a novas dinâmicas. Era importante que a instituição estivesse preparada para responder a estes desafios.