Estamos em contagem decrescente para escolhermos um novo governo. Até lá, temos vindo a tentar perceber que país é este que vai a eleições e, para isso, conto com a ajuda preciosa da diretora da Pordata, Luísa Loura. Bom dia, bem-vinda.

Bom dia.

Luísa, hoje vamos falar de um tema que nos daria para vários episódios e muitas conversas: as diferenças entre homens e mulheres, mas não nos ficamos só pelas questões salariais. Conte-nos tudo.

Hoje trago muitos números. Uns são bons para as mulheres, outros são bons para os homens e outros são maus, ponto. São mesmo maus porque mostram divergências que não se justificam de todo. Vou dizê-los um a um por indicador estatístico.

Vamos a isso.

Esperança média de vida. Um bebê nascido este ano, quantos anos é que é expectável que viva? Se for rapaz, é expectável que viva 79 anos e meio. Se for rapariga, 85 anos e quatro meses. Aqui as meninas estão em vantagem em seis anos, em média.

Ainda assim, Luísa, os números têm vindo a aproximar-se ao longo do tempo?

Sim, está a haver convergência, que é um bom sinal. É sinal que os homens começam a cuidar melhor da sua saúde para viver mais tempo também.

Exatamente.

E passo para os salários.

Vamos lá.

Aqui é que dói.

Já estou a imaginar.

O indicador chama-se ganho médio bruto mensal. Os homens, em média, recebem 1.476 € e as mulheres 1.238 €. A diferença é superior a 200 €. Não sei se se justifica, mas está em convergência, muito lenta. O gap atual é 16%, mas há 10 anos era 21%. Portanto, vamos ver.

Lá está, lento, mas já era tempo e importante que a diferença fosse ainda menor.

Sim. E agora passo para alguns que estão relacionados com os salários, que são os diplomados e mesmo indicadores de estudo. Até que ponto é que as pessoas vão adquirindo conhecimento. Os diplomados com ensino superior, 40 mil homens e mulheres 56 mil. Portanto, há muito mais.

Há muito mais mulheres com curso superior.

Isto é uma diferença de 16 mil a favor das mulheres. E não está a convergir nem a divergir. Aquilo tem-se mantido em termos de gap, que nos últimos anos não conseguimos ter mais homens a diplomar-se. Só que os diplomados nas áreas das tecnologias e das engenharias.

São aqueles onde se ganha mais, não é?

Exatamente. Temos aqui um turnover, ou seja, os homens são 14 mil e as mulheres 6 mil.

Que diferença.

Menos da metade. Portanto, as mulheres continuam a não apostar nestas áreas que em geral dão melhores salários. E o gap tem vindo a aumentar. Há aqui algum trabalho a fazer junto da população feminina.

Sim, nestas áreas.

Junto dos homens, é preciso fazer com que não abandonem os estudos, porque o abandono escolar é aí que as coisas estão mal mesmo para os homens.

E junto das mulheres, apostar mais nestas áreas da tecnologia e das engenharias.

Exatamente. Os homens têm de continuar a estudar, têm de se aplicar mais, principalmente ao nível do ensino secundário, porque nos homens o abandono é 10 em cada 100 e nas mulheres é apenas 6 em cada 100. Isto reduziu muito ao longo dos anos, tanto nos homens como nas mulheres, mas não está a convergir. E agora vou para os números que mais dão que pensar. Nem têm explicação nenhuma, são os tais maus ponto. Que é percentagem em cargos executivos. Homens 83%, mulheres 17%.

Meu Deus!

Portanto, há cinco vezes mais homens em cargos executivos do que mulheres. É mau como.

Não há muito mais para dizer.

E mais, o caminho estava a ser de convergência, muito lenta, mas estava a ser de convergência. E piorou em 2022 e em 2023. Ainda não há dados para 2024.

Mas também não deverão ser assim tão diferentes quanto isso.

Muito possivelmente.

Vamos esperar que sejam mais animadores, mas enfim. Luísa, a terminar, e porque tenho a certeza que não lhe escaparam estes dados, já que estamos a caminho de eleições, o que é que nos dizem os números dos deputados?

Na Assembleia da República temos 154 homens e 76 mulheres. Portanto, os homens é mais do dobro. A diferença, apesar de enorme, foi reduzindo até 2019, só que aumentou nas duas últimas eleições.

Portanto, já estivemos um bocadinho melhor, voltámos a piorar.

Sim.

Sem dúvida que este era um tema que dava para muitos mais episódios e até para outros géneros de podcast. Luísa Loura, muito obrigada por mais dados tão relevantes. Até amanhã.

Até amanhã.