A Equivalence, um dos projetos finalistas do Prêmio de Inovação Social, é uma plataforma web que pretende ajudar a integrar os imigrantes, como Anabel Azevedo. Obrigado, antes de mais, por estar aqui.

Obrigada por este espaço. Eu que agradeço por estar cá. E sim, na facto, nós temos uma equipa de três mulheres migrantes. Temos criado o Equivalence. É precisamente uma web app com a qual nós procuramos acelerar o processo de integração dos migrantes. E como é isto?

Como funciona?

Exatamente. Nós temos criado o perfil equivalente, e o perfil equivalente tem três features, três características. A primeira delas é que nós conseguimos avaliar toda a experiência que traz uma pessoa, pode ser em termos formativos ou termos de trabalho, e fazemos uma assessment, uma reavaliação daquela experiência. Mais de 46 variáveis, nós temos uma matriz própria que temos criado e através disso contextualizamos para Portugal e podemos criar correlações. Aquela experiência que a pessoa traz da Turquia, do Brasil, como é que é, o que representa aqui? É valorizada, quais são as características principais, quais são as empresas que têm trabalhado em coisas semelhantes. Então nós fazemos este assessment das experiências que a pessoa traz e entregamos o mais equivalente para cá para Portugal. Esse é o primeiro feature. O segundo é o ecossistema, que é um mapa interativo acorde à meta de integração que traz a pessoa. Pode ser estudar, pode ser um trabalho na área própria de expertise, pode ser aprender língua portuguesa ou empreender. E muitas mais, só para mencionar alguns. Então este mapa interativo dá amostra daquelas oportunidades que a pessoa pode ter acesso em função desse interesse que tem. Porque há muitas oportunidades, só que não estão visibilizadas. Então nós com estes dois features procuramos mostrar, primeiro dar conta do talento que trazem as pessoas e mostrar quais são as oportunidades. A futuro, nós queremos desenvolver mais um feature que é uma identidade centralizada onde podas mostrar todas as tuas credenciais e isto pode ser validado e revisado em qualquer parte do mundo.

Portanto, a ideia é fazer um match entre as competências individuais, profissionais dos imigrantes e as necessidades das empresas, é isso?

Também, exatamente, porque acontece muito. Há um fenômeno que chama-se brain waste.

Brain waste. Desperdício de cérebros.

Exatamente, é muito forte. Mas é mesmo assim, quando, por exemplo, um médico está a trabalhar num market ou um engenheiro está a conduzir um auto. E pronto, muito bem que estão a trabalhar, mas com certeza aqueles conhecimentos e aqueles talentos podem ser melhor desplegados. Então o que nós queremos fazer é entregar esta equivalência, mostrar quais são as soluções. Inclusive temos utilizadores que querem fazer seus processos de homologação de credenciais, de graus. Estamos a falar de bachelors, de masters, que querem fazer seu processo de homologação para exercer cá em Portugal. E nós entregamos aquela informação.

Seja ele um mecânico ou um cirurgião, por exemplo.

Exatamente.

Não interessa. Portanto, esta plataforma web o que faz é ajudar as pessoas a encontrar empresas que necessitam de pessoas com o seu perfil, ajudá-las a adaptar o seu currículo, vitæ para a realidade portuguesa, para depois se dar aqui então o match entre quem emprega e quem procura trabalho, certo?

Exatamente.

Eu podia ser vendedor da Equivalens.

Muito bem, já temos aqui mais uma adição para a equipa. Exatamente, é isso, é que podes estar no espaço onde podes demonstrar mais tuas capacidades. E que a cidade beneficia-se disso.

Vocês já têm utilizadores?

Já temos.

E resultados, têm?

Também temos. Estamos a começar, porque nós realmente nascemos há uns meses. Acho que somos as mais novinhas das concorrentes cá.

Já se percebeu pelo sotaque, a Anabel não é de cá, não é? Quer dizer, não é de cá. É de cá.

Obrigada.

Temos que ter cuidado agora com as palavras. De onde é que vem a Anabel?

Eu sou venezuelana. Eu sou venezuelana e toda a equipa é venezuelana. Nós todas temos percursos migratórios de mais de 10 anos em mais de quatro países.

Isso influenciou o vosso projeto?

Totalmente, com certeza. A verdade é que isto nasce por nossa própria experiência, mas também dos conhecimentos técnicos que cada uma de nós traz. Temos uma desenvolvedora há mais de 25 anos a fazer Backen, que é mesmo mulheres em tecnologia a criar o código há mais de 20 anos a fazer isso. Temos nossa diretora de impacto, que também procura fazer estas conexões e gerar impacto que seja útil para as pessoas e para a cidade. E eu que tenho trabalhado na área de comunicações também, então cá estamos.

Aí estão. Falávamos dos resultados, há resultados?

Sim, exatamente.

Da plataforma Equivalens.

Equivalens, exatamente. Podem já pesquisar na Equivalens.org. E aqui nós vamos fazer um registro, já temos mais de quase 200 utilizadores. Nós fizemos o launch da nossa beta version agora em março, já quase 200 utilizadores, e já 21 deles estão ligados a oportunidades que têm de diferentes tipos.

Ok, portanto é 10%.

Sim, exatamente. E estamos nesse percurso. Tem sido fantástico poder estar neste cenário, neste espaço. Imagina!

Sim, na qualidade de finalista deste prêmio. Acham que vão ganhar? Toda gente acredita.

Há que acreditar, exatamente. Mas todos têm feito um trabalho incrível, assim que é fantástico.

É preciso trabalhar. Muito mais, não é? A razão do sucesso do Ronaldo é só uma, é trabalho. Enfim, há outras, mas pronto, isso fica para outro programa. Mas olha Anabel, não teme que os críticos possam acusar a Equivalens de ser uma plataforma também de impulsionar a migração? Tem havido muita contestação nos últimos tempos a este fenômeno.

Certo. Nós tomamos com muita responsabilidade isto. E realmente uma coisa boa que tem acontecido é que as pessoas estão a utilizar o perfil equivalente como uma ferramenta pré-partida, ou seja, para realmente avaliar se fazer o processo migratório faz sentido para eles. E para nós é uma coisa muito boa, porque é dizer: o processo migratório tem que ser ordenado, regulado, informado. E se nós podemos aportar a esse processo também, muito melhor. E é isso que nós queremos, realmente.

Muito bem, para que não aconteça então o tal brain waste.

Waste, exatamente.

Desperdício de cérebros. Não vamos querer isso. Anabel, boa sorte para o prêmio. E pronto, boa sorte também para a Equivalens.

Muito obrigada.

Não lhe vou pedir emprego, mas já pode...

Mas já estamos aqui ligadas.

Muito boa sorte, Anabel