Começa agora o Eu Explico, o teu podcast onde todas as segundas-feiras nos focamos num tema em específico. Eu sou o Vasco Galhardo, o hosts, e esta semana convidei a Isabel Carvalho, co-coordenadora do 50 Vozes, projeto que nasceu para diversificar o espaço público em Portugal e dar visibilidade à mulher cujas competências e experiência ficam tantas vezes de fora das plataformas midiáticas. Olá, Isabel, e obrigado por te juntares a mim hoje.

Olá, Vasco. Obrigada nós pela oportunidade. Ficamos muito contentes com o convite.

Eu é que fico por teres vindo. Para começar e para quem não conhece, explica-nos o que é e como começou este projeto do 50 Vozes.

O 50 Vozes é um projeto que surgiu em 2024 e, como disseste, visa diversificar o espaço público português através do destaque de mulheres cujas competências e experiências estejam ainda sub-representados nos debates midiáticos. O que isso quer dizer? Numa vertente mais geral, o nosso projeto se destina a destacar essas mulheres das mais diversas áreas e experiências profissionais, regiões, idades, etc. E numa vertente mais concreta, se traduz na publicação de uma lista anual com 50 mulheres, 50 Vozes. Estamos a tentar, além disso, criar uma base, uma rede de mulheres com diferentes backgrounds, que se alimente a si própria e, no fundo, o nosso objetivo é identificar anualmente essas 50 Vozes e criar essa rede de apoio, de divulgação, para ampliar essas vozes, o trabalho dessas mulheres, e assim diversificar e enriquecer o espaço e debate público português.

Muito bem, parabéns pelo vosso projeto. Queria te perguntar, este movimento nasceu da vossa convicção de que o espaço público português precisa de ser mais representativo e diversificado, certo?

Sim, infelizmente, estudos comprovam que não é só uma convicção. Por exemplo, a mais recente edição do Global Media Monitoring Project revelou sinais de regressão face à igualdade de gênero nos media portugueses. É um relatório que concluiu que as mulheres são no mínimo três vezes menos ouvidas enquanto fonte de informação e continuam a ter mais visibilidades em temas periféricos. E é exatamente por isso que o 50 Vozes existe, para ajudar a construir uma rede que reflita a verdadeira diversidade da sociedade portuguesa.

Muito bem. Vocês atualmente têm inscrições abertas, certo? Como é que funciona o processo de candidatura?

Exato. Atualmente temos as candidaturas abertas para lançarmos a nossa próxima lista de 50 mulheres que estejam a criar um impacto em Portugal, seja local, nacional ou internacionalmente. E estamos à procura de todos os tipos de mulheres, de todas as idades, áreas, regiões, etc. E portanto, agora as candidaturas estão abertas e ficam até, breaking news, o fim de março. Supostamente ficaria até o dia 8 de março.

Novidades então. Estenderam o prazo de candidatura. Muito bem.

Exatamente. Aqui no podcast, em primeira mão. Portanto, mulheres, o prazo inicial agora para o fecho das candidaturas seria no dia 8 de março, mas vamos estender até ao dia 31.

Muito bem.

Então tem mais tempo.

Diz-me uma coisa, podem se candidatar mulheres de que idade até que idade? Tem um limite?

Não. Como eu disse, estamos abertos e queremos receber as mais variadas candidaturas, em diferentes idades, em diferentes regiões, em diferentes áreas profissionais.

Ok, desculpa, não sei se já tinhas dito ou não ouvi. E te perguntar, por exemplo, eu poderia recomendar alguma mulher que eu conheça?

Sim.

Assim, de repente, tenho várias sugestões para dar.

Por favor, porque no nosso formulário nós aceitamos tanto autocandidaturas quanto recomendações. Portanto, se conhecerem uma amiga, prima, vizinha, mãe, avó, professora, etc, que acham que faz um excelente trabalho e merecia ter esse reconhecimento, recomendem ela no nosso formulário, que depois entraremos em contato diretamente com essas recomendações e confirmaremos se elas estão, de fato, interessadas em ser candidatas ao 50 Vozes.

Muito bem. E esta vai ser a segunda edição do projeto. No primeiro ano do 50 Vozes, a lista fechou com 35 nomes. O que aconteceu?

Sim, exato. Devido à falta de representação, à síndrome do impostor e narrativas populistas, a primeira lista fechou com 35 nomes, mas temos dado agora o nosso máximo para chegar a cada vez mais mulheres e tentar ir contra essa síndrome do impostor que, infelizmente, ainda assombra a tantas. E efetivamente, a afluência esse ano nas candidaturas tem sido ótima e temos recebido excelentes candidaturas de uma forma muito orgânica, o que nos deixa muito felizes, mas queremos chegar a mais pessoas. E então foi por isso que a gente optou por alargar o prazo de candidaturas e foi uma decisão que obviamente a gente também teve em conta as catástrofes naturais que aconteceram em Portugal recentemente e não queremos deixar ninguém de fora ou corrermos o risco de não haver candidaturas por desconhecimento dessa oportunidade.

Espero que este episódio ajude e sei que vocês também estão a ser muito mencionadas agora com as comunicação social, correto? Estão a fazer esse trabalho também.

Sim, exatamente. E sendo março, ainda por cima, o mês da mulher.

Faz todo sentido.

Exato, que faz todo sentido, exatamente.

Muito bem. Queria te perguntar qual é que tem sido o feedback das selecionadas do ano passado. Alguma coisa que nos possas contar?

Olha, tem sido muito bom. Todas elas têm realçado a importância de projetos como o 50 Vozes em Portugal e apontado para a desigualdade que infelizmente ainda existe nos lugares de mais destaque das suas respectivas áreas, como por exemplo, nesse testemunho da Inês Louro, a nossa selecionada 2025, na categoria de Ciências e Saúde, Inovação e Tecnologia.

Sim, eu ia te pedir para apresentares a selecionada. Vou aqui então passar o áudio da Inês, que explica a importância de ter sido selecionada na primeira fase. Vamos aqui ouvir.

Olá, mulheres. Eu sou a Inês e fiz parte da primeira edição do 50 Vozes. Para mim, fazer parte desta primeira edição foi extremamente importante. Em primeiro, para perceber a relevância e importância de uma iniciativa como esta, e em segundo, para conhecer mulheres super inspiradoras a trabalhar em Portugal, de diversos "backgrounds" socioeconômicos. A importância do 50 Vozes, neste momento, é imensa, porque ainda vivemos num mundo com muita desigualdade de gênero. Por exemplo, na minha área, apesar de sermos muitas mulheres a trabalhar, a maior parte das posições de liderança e das pessoas que ouvimos falar em congressos são homens. O 50 Vozes é importante para dar visibilidade à nossa voz, às mulheres. Por isso, se queres conhecer mulheres inspiradoras, candidata-te. As inscrições estão agora abertas. Boa sorte!

Mensagem muito importante da Inês, não é, Isabel?

Exatamente.

E perguntar também o que é que tem sido implementado durante este último ano. Quais são os vossos planos para o futuro? Se nos puderes contar.

Claro que sim. Esse ano eu estou a coordenar o projeto juntamente com as maravilhosas Leonor Jacó e Rita Ribeiro. E o nosso foco tem sido a consolidação e a projeção do projeto e, consequentemente, das nossas selecionadas. Nós já estávamos presentes no LinkedIn e recentemente nós lançamos o nosso Instagram, @50vozes.

Convido toda a gente a seguir.

Por favor, temos feito conteúdos muito giros. E também inauguramos o nosso lindo website, para servir como repositório de fácil acesso para todas as nossas listas anuais e informações úteis sobre o projeto.

Eu fui ver e o site está muito bem conseguido, tem as fotografias de todas as selecionadas, e depois tem uma pequena biografia e também as páginas públicas de cada selecionada, se alguém quiser entrar em contato.

Sim, exatamente. O nosso objetivo também foi, por exemplo, vamos supor que alguém está a organizar um evento na área X e queria ter um nome e uma cara nova no painel, mas não sabe quem. Pronto, passa no website e tem lá acesso, portanto, aos perfis e aos portfólios respectivos.

Muito bem, Isabel. E para terminar, queres deixar alguma mensagem final?

Calma, Vasco, ainda não acabei. Nós temos muitas novidades esse ano.

Conta, peço desculpa. Queremos saber tudo.

Claro. Além desse reforço na nossa estratégia de comunicação digital, a gente também tem trabalhado na construção de comitês de seleção, que achamos que vai contribuir muito para uma seleção mais especializada das próximas 50 Vozes. Ou seja, para cada categoria, vamos ter um comitê especializado composto por uma pessoa especialista na área em si, um especialista em igualdade de gênero, uma, no caso, uma especialista, e uma pessoa de coordenação, justamente para garantir que—

Um acompanhamento, será, mais ou menos?

Isso seria, no caso, durante a seleção, justamente para preparar essa lista final. E garantir uma seleção cada vez mais especializada das nossas vozes. Além disso, estamos a investir muito na nossa estratégia de comunicação e relações públicas, para chegar a cada vez mais mulheres, e apostando em parcerias. Por exemplo, no momento, estamos a formalizar uma parceria, a ser divulgada em breve nas nossas redes sociais, que vai facilitar a presença das nossas vozes no palco de variados eventos, garantindo também mais visibilidade e reconhecimento dos seus trabalhos.

Muito bem, então coisas boas estão a caminho do projeto.

Sim.

Agora sim, Isabel, queria te pedir alguma mensagem final que queiras deixar às mulheres que nos estão a ouvir.

Mulheres, candidatem-se. Infelizmente, ainda é muito normal termos sempre o receio de que o nosso talento e a nossa dedicação não é o suficiente ou que nosso CV não é tão forte, e isso não é verdade. Portanto, tentem, candidatem-se. Quem sabe essa pode ser a vossa merecida oportunidade de chegar ainda mais longe. E lá está, o nosso grande objetivo é criar uma rede de mulheres talentosas, de diferentes "backgrounds" socioeconômicos.

Uma rede de contactos.

Exatamente. E ajudarmos umas às outras. E para isso precisamos da vossa ajuda. Podem encontrar o formulário de candidaturas no nosso site e no nosso LinkedIn e Instagram. As candidaturas, como já disse, permanecem abertas.

Mas é sempre bom repetir.

Exatamente, até o dia 31 de março. E qualquer dúvida que tenham sobre o projeto ou sobre o processo de candidaturas, não hesitem em nos contactar.

Muito bem. Muito obrigado, Isabel. Vamos ficar atentos.

Obrigada nós.

Muitos parabéns pelo projeto. Boa sorte com as candidaturas e até breve.

Obrigada, até breve.

O "Eu Explico" volta na próxima segunda-feira com outro tema. Boa semana para todos.