Aprender, desafiar, transformar. É esse o mote do Programa Shadow que, desenvolvido pela Auchan Retail Portugal, tem como objectivo não só encontrar, recrutar e desenvolver os melhores jovens talentos nacionais, como acelerar o crescimento profissional através de uma experiência direta junto da liderança de topo. E, pela primeira vez, a Auchan vai abrir o acesso a este programa, até agora reservado a colabores internos da empresa, ao público externo. Com candidaturas a decorrer até 7 de Dezembro, o programa dirige-se agora a qualquer recém-graduado ou jovem profissional em início de carreira, com a Auchan a fazer uma aposta clara na captação de perfis qualificados e assumindo-se como empresa empregadora de destaque no panorama nacional.
Mas o que é, afinal, o Programa Shadow?
Com uma duração de 18 meses, o Shadow apresenta-se como um dos programas mais interessantes do mercado para jovens talentos. Muito mais do que um simples estágio ou um programa da trainees, é uma experiência que acelera o crescimento profissional junto da liderança de topo, uma oportunidade única para jovens profissionais aprenderem, desafiarem e contribuírem diretamente para o futuro da Auchan. Como? Ao longo de ano e meio, os participantes vão acompanhar de perto o Comité Executivo da Auchan, participando em debates estratégicos e oferecendo novas visões sobre temas atuais, tendo acesso à liderança de topo e suas reuniões. Na verdade, serão autênticas sombras dos membros da direção – sempre presentes.
É que se, no início de carreira, normalmente, os jovens se limitam a imaginar o que se passa atrás das portas dos gabinetes da direção, aqui são convidados a entrar nesses mesmos gabinetes e não só a assistir ao que lá é discutido e decidido, como a participar, contribuindo com a sua visão e ideias para o futuro da empresa. No âmbito do Programa Shadow, os participantes têm a oportunidade de trabalhar lado a lado com vários membros da direção, entre eles o CFO, o CCO, o COO e, até, o CEO, participando em decisões estratégicas e contribuindo para o negócio. Sempre com a possibilidade de mostrar o seu talento e ideias a quem toma as decisões. Ou seja, além de aprender, os participantes estão também a desafiar a liderança e a inspirar a mudança.
“O Shadow é mais do que um programa de desenvolvimento, é um espaço de escuta ativa e de transformação. Acreditamos que as boas ideias vêm da coragem e que o futuro se constrói com diversidade de perspetivas. Esta iniciativa reflete a cultura de respeito e de partilha que queremos continuar a fortalecer na Auchan”, explica Clara Costa, Diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Auchan Retail Portugal. Além de ser uma experiência transformadora, o Shadow acaba por refletir aquilo que é a cultura interna da Auchan, com valores como proximidade, informalidade e respeito pelo talento a serem pilares fundamentais na forma como se lidere e se aprende.
Dirigido a jovens talentos com espírito critico, curiosidade e vontade de fazer a diferença, ao recrutar para o Programa Shadow a Auchan mais do que a experiência, procura atitude, visão e coragem para desafiar o status quo. As candidaturas estão abertas até 7 de Dezembro através de www.auchan-retail.pt/vou-ser-shadow.
